那种情况下应该赔偿劳动者损失

A、用人单位有下列情形之一，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失：

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同与劳动合同到期后故意不准时续订劳动合同的；

因为用人单位是什么原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

B、赔偿的规范及损失的计算按下列规定实行：

导致劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿成本；

导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25%的赔偿成本；

导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25%的赔偿成本；

劳动合同约定的其他赔偿成本。

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